Dansk
ADKAR management tool er en model til forandringsledelse.
Den bygger på fem faser som er:
Og forbogstaverne udgør dermed ADKAR.
Awareness dækker over bevidstheden om forandring. Vi skal altså forstå og erkende behovet for en forandring. Derfor er det afgørende at alle forstår hvorfor denne nye aktivitet eller forandring er nødvendig. Springer man over på dette område, vil man opleve modstand senere og "omkostningen" vil da være langt større, end ved at sikre denne forståelse og erkendelse.
Desire handler om lysten til at være med i denne forandring. Det er ikke kun de unge der ønsker etformål – vi ønsker alle at kunne se os selv i en helhed. Ingen mennesker kan lide forandringer, medmindre vi selv har fundet på dem. Derfor er involveringer afgørende faktor for succes.
Knowledge omfatter viden om at kunne forandre. En viden der opstår ud fra ovennævnte to faser eller som tilegnes i form af undervisning og læring. Vi skal nemlig have forudsætningerne og den nødvendige viden for at kunne foretageden ønskede forandring.
Ablity dækker over evnen til at implementere og mestre den nye virkelighed.Vi skal med andre ord evne også at udføre forandringen. Når det ikke sker,finder man altid svaret for hvorfor det ikke sker i de tre foregående faser. Og meget ofte ligger årsagen gemt i fase et.
Reinforement handle om at forankre forandringen. Her handler det om god gammeldags opfølgning, ros, anerkendelse, sparring så alle dem der arbejder medforandringen, føler sig anerkendt og værdsat.
ADKAR tager udgangspunkt i at hvert enkelt individ, da undersøgelser viser, at vi hver i sær har en afgørende rollefor en succesfuld forandring.
MakeMyStrategy™ tager højde for ADKAR modellen, så du kan håndtere alle fem faser.
Kontakt os for mere info.
Kæmpe tommel op og stort 5-tal fra mig til MakeMyStrategy™👍
Ronnie Vindbjerg Pedersen
Reginal Directors, Nordics